为破解“谁来监督纪委”的问题，近年来，新平县纪委监委创新推行“3+”工作法，以全方位、多层次的监督管理举措，严防“灯下黑”，锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军。

坚持“内+外”，拓展干部监督广度。对内，干部监督室会同信访室、案件监督管理室、组织部等部门，聚焦信访举报、线索处置等执纪执法关键环节，定期联合开展风险排查、分析有关纪检监察干部问题线索。将纪律教育纳入干部教育常态化培训内容，选用纪检监察干部违纪违法典型案例，组织开展警示教育，引导纪检监察干部以案为鉴，加强纪律作风建设。对外，畅通对纪检监察干部的监督渠道，引入职能部门、社会团体和人民群众等外部监督力量，邀请阳光监督员、特约监察员组成检查组，形成常态长效外部监督合力。

坚持“常+细”，加大干部监督力度。制定《新平县从严管理纪检监察干部十条措施》《新平县纪检监察干部外出工作行为规范》等制度，围绕新平县做实基层监督“四项制度”强化履职监督。加强对乡镇（街道）纪检监察干部纪律作风、履职情况的监督调研、动态分析研判，对苗头性倾向性问题早发现、早处置。在春节等重大节日前，组织召开干部大会，学习有关文件精神，通报典型案例，依托“廉政新平”微信公众号、短信通知等方式，及时提要求、打招呼、明规矩。采取日常检查、重点抽查、明察暗访等方式，检查干部纪律作风建设情况，将纪律要求抓在经常、融入日常、严在平常，及时提醒通报迟到、早退、旷工、缺勤等违反工作纪律情况。

坚持“严+爱”，提升干部监督温度。坚持严管厚爱，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。坚持动真碰硬、刀刃向内，零容忍清除害群之马。用好关心关爱“传家宝”，常态化开展面对面任前谈话，上好上岗履职“第一课”；及时回访教育受处分干部，使其放下包袱立新功、变“有错”为“有为”；对举报不实的干部进行澄清正名，为其撑腰鼓劲，激励担当作为。持续开展廉情家访，全面掌握纪检监察干部的家庭、家风情况，签订“家庭助廉承诺书”，筑牢家庭助廉防线，把严管厚爱送到“家”。（通讯员 雷春 杨汝仙）