“此次廉政谈话是入职‘第一课’，作为刚走上岗位的年轻干部，我将时刻绷紧纪律规矩这根弦，扣好廉洁从政的‘第一粒扣子’。”刚参加完廉政谈话的通海县九龙街道新入职年轻干部深有感触地说。

八月正值年轻干部集中入职关键节点，九龙街道纪工委对新入职的4名年轻干部开展岗前廉政谈话，由纪工委书记面对面宣讲纪律要求，靶向开展廉洁提醒，为年轻干部迈好履职第一步拧紧廉洁“安全阀”。

年轻干部是推动县域高质量发展的生力军，通海县纪委监委始终将年轻干部的监督教育作为党风廉政建设重点工作，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，把常态化监督教育贯穿年轻干部成长全周期，引导年轻干部清正履职、实干成才。

为把监督教育落到实处，通海县纪委监委搭建起分层分类、精准高效的监督体系。各派驻纪检监察组立足县直机关岗位履职特点，常态化开展纪法教育、日常监督，及时纠治年轻干部履职过程中的苗头性、倾向性问题；各乡镇（街道）纪（工）委聚焦基层实际，以日常谈心、岗位预警、廉政提醒为抓手，筑牢基层年轻干部廉洁防线。

在做好常态化教育监督的同时，全县纪检监察机关执行“逢提必谈”工作机制，将廉政谈话刚性嵌入年轻干部提拔任用、职级晋升全过程。通过面对面谈心谈话，精准点明岗位廉洁风险和纪律红线，督促新提拔干部快速转变角色、端正履职心态、筑牢思想根基，切实打好廉洁从政“预防针”。

此外，通海县纪委监委还持续加强年轻干部警示教育，定期组织年轻干部观看警示教育片，深度剖析违纪违法典型案例，以案释纪、以案说法，以鲜活案例强化思想震慑、破除侥幸心理，引导全县年轻干部筑牢拒腐防变思想防线。今年以来，全县共组织年轻干部观看警示教育片3场，覆盖干部150人次。

“下一步，我们将继续细化完善年轻干部全周期监督教育机制，做实日常监督提醒，为通海县高质量发展锻造过硬年轻干部队伍。”通海县纪委监委相关负责人表示。（通讯员 段一琴）