为确保县委及7个乡镇党委领导班子和76个村（社区）“两委”集中换届顺利进行，通海县把换届工作摆上重要日程，采取“五强化、五个早”扎实措施，认真做好各项准备工作。

　　强化分析研判，方案早制定。去年初开始，县委组织部先后开展乡村换届专题调研，认真总结梳理上一次换届工作有关政策及主要做法，对乡镇党委班子开展分析研判，掌握党员干部思想和工作动态、广泛听取意见建议，掌握第一手资料，结合实际着手研究制定换届工作方案，起草换届政策文件。在此基础上，安排部署村级财务经济责任审计，强化联审联批制度，有效加强村级三资管理；联合县纪检部门严格查处乡镇和村级违纪违规行为并督促乡镇（街道）党委及时整改、加强排查出来的矛盾化解，为换届创造宽松环境。

　　强化干部配备，人事早安排。一是从严从实抓好干部人事档案审核，全面清理超职数配备干部。二是启动实施新一轮县管后备干部推选和专题调研工作，及时掌握后备干部队伍情况，为换届进行必要的人才储备。三是严格干部选拔任用条例和程序，干部调整和配备早安排，三类人员情况摸排和相关工作及早得以落实。

　　强化责任担当，工作早部署。省市村换届工作会议后，县委及时召开常委会，专题学习全省换届工作会议精神，研究贯彻落实意见，县委落实村级组织换届工作经费146.5万元。成立以县委副书记、县长任组长的县乡村换届工作领导小组，及时印发了《关于认真做好乡镇党委领导班子换届工作的实施意见》。组织召开全县组织工作会议、全县乡村换届工作会暨业务培训会，部署换届工作，培训工作骨干。明确安排换届时间节点，计划今年4月5日前完成乡镇党委换届，5月底前完成村级组织换届，6月中旬前完成县委换届。目前，各项工作开展有条不紊，进展顺利。

　　强化业务指导，问题早解决。结合通海实际研究制定了《乡镇党委换届选举工作程序》、《村级组织换届选举流程图》、《村党（总）支部委员会换届流程图》、《村民委员会换届选举流程图》，对换届工作步骤进行细化，增强换届指导工作的针对性和可操作性。成立相关组织机构，加强业务培训指导。县委组织部成立了换届工作办公室、建立分片联系制度，组织部每名班子成员联系指导一个乡镇、一个村（社区）。按照“倒计时、严落实、强推进”的要求，把握时间节奏，及时跟进指导，发现问题，及时研究解决。同时，公布联系电话，接受业务咨询和干部监督举报。

　　强化换届纪律，宣传早跟进。加强换届纪律研究，组织党员干部学习湖南衡阳、四川南充案件等典型案例，利用手机短信、电子显示屏、黑板报、海报等平台立体化、多层次宣传换届意义、政策法规和有关文件精神。严格换届纪律“六不准”、“六严禁”等，与村（社区）联系点干部通过走访、交心谈心等方式，引导党代表、党员群众以高度的政治责任感参与换届。（组织部）