“受到处分后，一度感到迷茫和压抑，是组织的回访教育让我放下了包袱，重新找回信心和干劲。”近日，面对前来回访的工作人员，曾因工作失职受到处分的江川区人民法院干部潘某某深有感触地说。

江川区纪委监委将回访教育作为强化日常监督、完善干部管理的重要环节，构建起“精准滴灌、走心交流、结果运用”三位一体工作模式，努力实现政治、纪法和社会效果的有机统一。今年以来，对影响期内的80名干部开展回访教育，既体现了监督执纪的“力度”，又体现了组织关爱的“温度”。

区纪委监委坚持精准施策，联动案件审理室、纪检监察室等部门，在案件办结后及时梳理受处分处理人员信息，建立专门台账。根据错误性质、处分类型、个人表现、岗位特点等因素进行综合研判，明确回访教育的重点对象和优先顺序，确保“访”在关键时、“教”在需要处。

回访组根据回访对象的性格特点、工作经历、错误根源、思想认识转变过程以及当前工作生活状况，量身定制回访方案，明确谈话提纲、交流方式和预期目标，确保回访教育有的放矢。

针对回访中发现的共性问题、薄弱环节，区纪委监委督促案发单位举一反三、建章立制、堵塞漏洞，达到“回访一人、教育一片、治理一域”的效果。（通讯员 钱俊娴）