“希望同志们借此次廉政谈话有所收获，在工作中系好‘风纪扣’，走好‘廉洁路’，高标准履职尽责。”近日，红塔区纪委监委对38名新提拔调整干部开展任前廉政谈话，以谈心交流督促履新干部强化廉洁自律意识，坚守廉洁底线。

干部履新之际，是廉洁风险防控的关键节点。区纪委监委秉持教育预防先行理念，将廉政谈话设为领导干部履新“必修课”。遵循“逢进必谈”“逢提必谈”原则，灵活运用“一对一”面谈、集体谈话等形式，讲清纪律规矩、严以用权要求，剖析警示案例，助力干部轻装上阵开启新征程。

廉政谈话聚焦严肃政治纪律与规矩，组织新任干部深入学习领悟，增强纪律意识，筑牢“三不腐”思想防线。为避免谈话流于形式，区纪委监委坚持问题导向，精准发力。依据新任职干部职能分工与岗位风险点，从政治责任、纪律要求、履职规范、家风建设等方面，提出针对性廉洁从政要求，围绕权力运行、责任落实、风险防控等确定谈话内容与方向。同时，将政策解读、案例剖析、纪法阐释、思想引导融入谈话，打出“提醒+警示+承诺”组合拳，既明确党纪法规“底线”、岗位职责“边界”，又结合典型案例指出履职风险，确保谈话切中要害、精准有效。

2025年以来，区纪委监委已对提拔、平职交流的221人次新任区管干部开展廉政谈话，让干部在交流中受教育、明底线、知敬畏。

为防止廉政谈话“走过场”，区纪委监委发挥派驻纪检监察组“贴身”监督优势，对综合监督单位重点岗位、新提拔及岗位调整干部严格执行任职谈话制度，把好廉洁关。常态化开展廉洁教育，通过参观廉洁文化教育基地、举办家风助廉活动、定期通报典型案例等方式，动态掌握干部思想状况，解决实际困难，强化“八小时外”监督，持续深化廉政谈话效果。

此外，区纪委监委在跟踪问效上持续用力，健全廉政档案监督机制，将新提拔、平职交流干部的廉洁情况登记表、廉政谈话记录、廉政承诺等纳入廉政档案，实行动态跟踪管理，定期“体检”；将谈话指出的问题纳入日常监督，落实后续廉政教育，提升监督综合效能。（通讯员 王婷 徐莹）