各县（市、区）教育体育局、市直各学校：

《玉溪市“5123XE”教师培养工程实施方案》经局党组会讨论同意，现印发给你们，请认真贯彻落实。

2020年10月28日 

玉溪市“5123XE”教师培养工程实施方案

          为贯彻落实中央、省、市《关于深化新时代中小学教师队伍建设改革的实施意见》和中共玉溪市委 玉溪市人民政府关于印发《玉溪教育现代化 2035》《加快推进玉溪教育现代化实施方案》（玉发〔2020〕5号）文件精神，玉溪市教育体育局启动实施“5123XE”教师培养工程，计划每年培养50名领军校（园）长、100名教育行政管理后备干部、200名学科带头人、300名骨干教师，并坚持开展中小学教师全员培训、推进“互联网+教师队伍”建设，为实现玉溪教育现代化2035奠定坚实的基础。为了实施好“5123XE”教师培养工程，制定此方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神，遵循教育规律和教师成长发展规律，按照“四有”好老师标准建设高素质、专业化教师队伍。加强党的领导，全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，落实立德树人根本任务。加强理想信念教育，坚定“四个自信”，增强“四个意识”，带头践行社会主义核心价值观。加强师德师风建设，弘扬高尚师德，传承优良师风，全心全意做学生的引路人。

二、主要内容

（一）培养目标

进一步提高玉溪市广大教育工作者的素养，激发教育工作者的创造精神和创造力，挖掘和开发教育工作者的潜能，培养造就一支符合新时代发展要求、适应新技术变革形势、与教育现代化相适应的高素质专业化创新型教师队伍，围绕立德树人根本任务，以促进校长专业发展为主线，提升校长的个人素养和领导力，培养领军校（园）长；加强玉溪市中小学人才队伍建设和满足教育事业发展的需求，选拔和培养教育行政管理后备干部；充分发挥市级学科带头人与骨干教师的示范、引领和辐射作用，为全市教育事业的改革与发展提供有力支撑，培养市级学科带头人和骨干教师；切实提高全市中小学教师课堂教学能力和教师的专业化发展水平，开展中小学教师全员培训；建立具备现代化教育技术的、业务能力高的教师队伍，推进互联网+教师队伍建设。

（二）培养模式

采用“走出去+请进来”、“线上+线下”相结合的方式，用好名校长工作室、华东师大云南基础教育研究院、名师工作室、高中质量研究提升中心等平台，组织全市教师从师德师风、教育理念与管理、教学技能与教师素养、课程、教学科研、信息技术应用能力提升等方面开展培训。每年遴选领军校（园）长、学科带头人、骨干教师进行周期性培养，坚持开展教师全员培训。通过网络研修、短期集中培训、省内外优质学校实践三个模块进行培养。

三、领导机构

“5123XE”教师培养工程设领导机构，下设办公室和具体项目实施科室，各县（市、区）教育体育局做好配合工作。

（一）领导小组

组长：张绍东  市教育体育局党组书记、局长

组员：颜永宏  市教育体育局党组成员、副局长

陈  挺  市教育体育局党组成员、副局长

吴光连  市教育体育局党组成员、副局长

李  丹  市教育体育局党组成员、副局长

段利星  市教育体育局党组成员、副局长

杨琼英  市教育体育局党组成员、市教科所所长

（二）相关责任科室

“5123XE”教师培养工程办公室设在市教科所，市教科所所长任办公室主任。市教育体育局党建办、人事科、信息化建设与电化教育中心、财务科、教育督导科等科室为相关责任科室。财务科负责指导项目经费预算、支出指导，教育督导科负责项目实施相关督导工作，其他科室具体职责见本方案“具体实施”部分。

四、具体实施

（一）培养50名“领军”校（园）长

从全市中小学、幼儿园中选拔50名校（园）长进行“领军”校（园）长培养，其中幼儿园5名、小学20名、初中20名、高中5名，通过周期性分段培养，打造50名全省知名的市级“领军”校（园）长。

（责任领导：吴光连、颜永宏；责任科室：市教科所牵头，人事科配合 ）

（二）培养100名教育行政管理后备干部

继续按照学校1:2比例建立校长后备人才培养机制，从全市中小学校遴选100名后备干部人选，分两期举办后备干部培训班。通过周期性分段培养，培养一支高素质、高水平、具有可持续发展潜力和学校管理创新能力的教育行政管理后备干部队伍。

（责任领导：陈挺、颜永宏；责任科室：党建办牵头，人事科配合）

（三）培养200名学科带头人、300名中青年骨干教师

从县（市、区）级学科带头人、骨干教师中遴选出300名教师参加市级骨干教师培训；从市级骨干教师中遴选出200名教师参加市级学科带头人培训。通过周期性分段培养和认定，培养200名市级学科带头人和300市级骨干教师。

（责任领导：吴光连、颜永宏；责任科室：市教科所牵头，人事科配合）

（四）坚持开展中小学教师全员培训

以县（市、区）为主，每年对全体新入职教师开展岗前培训；各县（市、区）每年每个学段各举办一期班主任培训班，争取5年内实现班主任培训全覆盖，打造一批市、县级名班主任。推进幼儿教师国家、省、市、县（市、区）、镇、园区六级培训平台全员培训。拓展渠道，开展多种形式的教师全员培训。加大普通高中数学、物理、化学、生物学科竞赛教练员的培训与培养。落实职业院校教师定期到企业实践制度，加快职业院校“双师型”教师培养。把民办学校教师培训纳入教师继续教育范畴，切实抓好落实。

（责任领导：吴光连；责任科室：市教科所牵头，信息化建设与电化教育中心配合）

（五）推进互联网+教师队伍建设

推进互联网+教师队伍建设，大胆探索互联网、信息技术与教育教学的深度融合，充分利用玉溪教育云平台、云南教育云平台、国家网络云课堂、“人教点读”APP、“学习强国”等网络平台资源开展多种途径的中小学教师全员培训，进一步完善各类教师培训的跟踪考核机制，加强跟踪问效。

（责任领导：吴光连；责任科室：信息化建设与电化教育中心牵头，市教科所配合）

（六）加大人才开放，引进优秀师资

加快推进玉溪市“高端人才计划”和柔性人才引进工程，引进高端教育人才，借助国内知名高校及国家、省教科院和华东师范大学云南基础教育研究院等专业机构力量，建立市内外教育专家资源库和市级专家工作站，为教师培训和基层巡回指导提供高水平专业支撑。

（责任领导：颜永宏、吴光连；责任科室：人事科牵头，市教科所配合）

五、项目推进时间

（一）2020年6月13日启动教师全员线上培训。

（二）2020年11月完成领军校（园）长、骨干教师、学科带头人培养对象的选拔。

（三）具体培训时间根据工作推进情况，择机安排。

六、项目经费保障

按照《中共玉溪市委办公室 玉溪市人民政府办公室关于印发<玉溪市加快基础教育改革发展提高教育质量若干措施>的通知》：加大财政对教育的投入，从2021年起，市级财政每年新增预算专项安排3个1000万，分别用于全市学前教育、义务教育和普通高中教育发展。从义务教育专项经费中列支使用，按玉溪市财政局、中共玉溪市委组织部印发的《玉溪市级机关培训费管理办法》的通知标准执行。