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来源	玉溪市人力资源和社会保障局	公开日期	2022-04-27

玉溪市农村劳动力转移就业实现“开门红”

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发布时间：2022-04-27 15:35 来源：玉溪市人力资源和社会保障局

玉溪市人社局深入实施“大稳岗、大监测、大推送、大输出、大培训、大优化、大督导”七项活动，市县乡村组五级联动一盘棋，全市上下统筹推进一条心，“抓快、抓实”农村劳动力转移就业“百日行动”。截至4月10日，全市农村劳动力转移就业73.19万人，其中省外转移就业8.69万人；脱贫劳动力转移就业40170人，其中省外转移5987人，实现了“奋战一百天，确保开门红”的目标任务。

一是以上率下抓主要领导，构建上下联动机制。市人社局及时成立了由主要领导任组长的农村劳动力转移就业“百日行动”工作领导小组，领导小组下设三个专班和一个先锋队，各专班明确目标任务、制定工作清单，实行日调度机制，全市上下形成压实责任促工作、比学赶超出实效的工作局面。二是广泛动员抓宣传引导，树立稳岗就业理念。在全市709个基层就业服务站设置宣传栏，做好群众家门口的政策岗位信息服务；线上线下发布“致玉溪籍广大外出务工人员、致全市农民工朋友”等四封信，服务农民工疫情防控及稳岗留工；召开返乡人员座谈会、务工带头人宣讲会宣传玉溪市劳务致富典型。三是深入细致抓关键环节，强势推动转移就业。做实农村劳动力转移就业信息摸排工作，分类建立起“三清单、一台账”；随即现场抽查县乡工作推进情况，发现问题现场提出，当场研究；组织“点对点、一站式”集中送工；结合疫情开展玉溪籍在外务工人员余缺调剂调岗工作。四是多措并举抓市场运作，远近结合按需转移。召开11场次人力资源公司座谈会，号召其融入好、服务好全市农村劳动力转移就业工作；派出工作组到省外开展劳务用工考察，搜集用工信息，建立合作关系；邀请外地大企业技术人员到我市传经授艺，进行现场技能培训，提升我市农村劳动力技能素质；在5个县（市区）17个乡镇（街道）搭建起“人社+人力资源公司+村集体经济组织”的市场化“红色劳务”新模式。

下一步，玉溪市人社局将强化作风革命、效能革命，以服务我市经济社会发展为导向，聚焦“三湖”土地流转区、易迁安置点，以脱贫劳动力、低收入劳动力等困难群体为重点，统筹推进常态化疫情防控下农村劳动力转移就业各项工作，为农村劳动力增收致富和巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接贡献人社力量。

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