围绕解决产业工人急难愁盼问题进行相关立法座谈，开展《玉溪市产业工人队伍建设促进条例》立项调研，以中老铁路沿线开发为契机实施制造业技能根基工程，开展技能培训近2万人次，新增高技能人才670人……今年以来，我市深入贯彻落实《中共中央 国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，以产业工人发展为中心，全力建机制、搭平台、抓落实，推动产业工人队伍建设改革工作走深走实。

“全市共有6万名产业工人使用‘学习强国’平台，1710家‘四上’企业、104户专精特新中小企业的重要部门、关键岗位、核心团队中均有党员。”市总工会相关负责人介绍，聚焦产业工人队伍建设改革工作的重点任务和内容，全市共开展宣讲活动76场次，推动党的创新理论进企业、进车间、进班组、进工地，强化产业工人思想政治引领。同时，加大在产业工人队伍中发展党员力度，积极开展“劳模工匠进校园”等活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。全市2名职工获评全国劳动模范和先进工作者、1名职工获全国五一劳动奖章、4名职工获省五一劳动奖章，“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”在全社会蔚然成风。

在推动产业工人队伍建设改革进程中，我市着力加强产业园区工会工作，8个省级以上产业园区均建立了工会组织，派驻22名社工下沉到八大园区，在维护产业工人合法权益、开展职工暖心服务等方面取得明显成效。民营企业方面，构建省、市、县三级试点体系，打造县级以上产改试点177个，有效落实挂钩联系企业机制，更好地实现了问需企业、送需上门、精准服务。

建设一支高素质、专业化的产业工人队伍，是改革工作的核心。我市立足自身发展实际，以职业教育服务产业发展为抓手，整合资源实现职业院校“五校”融合，提级管理县级中等职业学校，完善职业教育“128”体系，组建市域产教联合体和行业产教融合共同体，不断完善产业工人技能形成体系。玉溪技师学院（玉溪市工匠学院）被列为云南工匠学院分校区，全市实训（室）基地达881个，技能型产业工人培养能力不断提升。

落实企业人才培养主体责任，推行“新八级工”制度，15户企业（单位）开展高层次人才自主评价认定，无差别享受市级相关人才政策。广泛搭建技能比武平台，组织超2万人次产业工人参加劳动和技能竞赛，新培养市级技术状元、技术能手313名，通过以赛促训、以赛促练，培养出更多企业所需技能人才。

“下一步，玉溪将整合各级各部门资源，大力培育工匠型人才，支持企业建立技能导向激励机制，畅通产业工人成长成才通道，加快建设知识型、技能型、创新型产业工人队伍，为玉溪高质量发展提供更多更好技能人才支撑。”市产业工人队伍建设改革工作领导小组相关负责人说。（玉溪市融媒体中心记者 夏娜）