近年来，玉溪高新区围绕园区产业发展特点和企业所需、职工所求，广泛开展多层次、宽领域的技能提升培训和劳动技能竞赛活动，以赛促学、以赛促训，持续提升产业工人技能技术水平，构建企业发展、职工受益、园区进步的和谐共赢新局面。

玉溪高新区强化统筹协同联动，把构建和完善产业工人技能体系作为加强产业工人培育的主要抓手，推动形成“党工委重视支持，总工会大力推动，企业积极参与”的产业工人队伍建设改革工作联动机制。园区深入开展党建带动工建、工建服务党建主线活动，近年来共举办宣讲及主题教育系列活动近70场，促进园区产业工人正向发展。玉溪高新区总工会还紧紧围绕《云南省总工会服务“3815”战略 助力经济社会高质量发展若干措施》，有针对性地开展送教入企、送证到手的技能提升培训活动。同时，带动企业围绕“健全企业技能人才激励机制”制定改革方案，鼓励企业注重在生产一线工人中培养发展党员，把“工匠”人才、技术能手、青年专家、创新人才、优秀农民工等优秀产业工人骨干吸收到党组织中。

玉溪高新区推动建立定向培养与企业自主培养相结合的技能人才培养模式，通过培训赋能，引导产业工人提素质、强本领、作贡献。构建“市总工会—高新区总工会—企业工会”三级工会技能培训体系，持续引导产业工人队伍完善知识结构、拓展思路眼界、提升技能技术水平，以专业能力的提升助推园区企业和各项事业高质量发展。近年来，玉溪高新区总工会共组织开展职工技能培训53期，覆盖职工近8000人次，其中，职工（农民工）技能提升引导性取证培训14期，培训工种主要为茶艺师、中式面点师、电工、快递员及药物制剂工等。园区生物医药企业利用企业生产淡季开展内部技能提升培训1226场次，覆盖职工80688人次。

为加快适应园区企业快速发展对职工素质和技能提出的新要求，玉溪高新区总工会建立“学、训、化”为一体的职工技能竞赛平台。建立以企业岗位练兵和技能技术比武为基础、以行业职业技能竞赛为主体的技能竞赛机制，结合园区重点产业分布情况深入开展主题劳动技能竞赛活动，已连续7年组织开展“安康杯”竞赛活动，连续3年举办园区重点单位微型消防站管理人消防技能比武竞赛活动；围绕新就业群体开展邮政行业快递员职业技能竞赛、中老铁路沿线职工职业技能大赛网络直播竞赛、“红银杯”金融行业平台型网点转型职工综合技能竞赛等，大力推动劳动技能竞赛向新产业、新业态、新组织拓展。近年来，玉溪高新区总工会累计开展劳动技能竞赛35场次，覆盖职工近45000人次。同时，广泛组织开展发明创造、合理化建议和“五小”群众性经济技术创新活动，推动基层企业完成申报省级“五小”创新成果5项，市级技术创新成果6项，合理化建议4项，先进操作法2项。（玉溪日报记者 李文雯）