人才工作是兴玉之基，跨越之本，小康之要。近年来，玉溪市人社系统坚持“民生为本、人才优先”工作主线，深入实施“促就业、重保障、惠民生、强人才”工作战略，着力在人力资源上做文章下功夫，全面盘活人才资源“整盘棋”，为推动玉溪高质量跨越式发展提供强有力的人才支撑和智力支持。

深化改革，促进人才队伍建设

按照市委领导提出的“云南人才政策玉溪最优，人才入滇首选玉溪”要求，我市紧紧围绕“人才强市”战略的实施，深化人才发展体制机制改革，充分激发各类人才创新创业活力，为全市稳增长促跨越提供强有力的人才支撑和智力支持。同时，大力实施人才引进计划，将用5年时间分类引进百名高层次创新创业人才和团队、培养千名重点产业拔尖人才、储备万名急需紧缺专业化人才，并建设高层次人才服务绿色通道，力求向各类人才提供“一站式”服务。

在制度方面，我市实施分类推进人才评价机制改革，深化职称制度改革，加强评委会“清单式”管理。持续深化终身职业技能培训、提高技术工人待遇、工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通、健全职业标准体系等改革，建立符合玉溪实情的相关制度并落地实施，进一步完善“玉溪籍在外专家信息库”，对信息实现动态管理。依托“玉溪人才网”建设人才信息库，更好地服务用人单位和各类人才。

此外，我市还积极探索与更多的国内著名高校开展多种方式的合作交流，搭建高层次交流平台。“第三届云南国际人才交流会生物医药大健康产业发展论坛”在玉溪成功举办，我市一次性柔性引进了10名国内外高层次人才，为全市“5577”战略注入了新活力。

搭建平台，吸引高层次人才

我市继续加大市级专家基层科研工作站、行业专家科研工作站、技能大师工作室等高层次人才平台建设力度，积极争取国家、省级人才项目，全面促进柔性引才。做好2018年我市获准建立的2家省级博士后工作站建站落地工作，发挥好博士后工作站对高层次人才的吸引作用。加大“国贴”“省突”“省贴”等高层次人才培养力度，做好2019年各类高技能领军人才的选拔推荐工作，发挥高层次人才在我市经济和社会发展中的引领作用。

2018年，新增通海县人民医院、通海县中医医院和澄江县抚仙湖管理局“省级专家基层科研工作站”3个，全市达21个；新增玉溪市人民医院、新平大红山矿区“省级博士后科研工作站”2个，全省仅7个；新增“技能大师工作室”3个，全市达9个；建设“市级专家基层科研工作站”5个，全市达10个；新增“市级行业专家工作站”15个；新增“享受国务院特殊津贴专家”1名、“享受省政府特殊津贴专家”3名、“省政府有突出贡献优秀专业技术人才”5名、省级“技术能手”4名；引进各类高层次紧缺人才近百名；培养高级技能人才3835名。

强化服务，提升人才工作效能

人才引进后，我市积极争取各类人才合作项目，围绕医疗卫生、高原特色农业、中草药种植等发展难题，遴选了11名医疗卫生、农业等行业的高层次专家在全市开展科研和服务活动。启动实施“清华大学研究生社会实践活动”，与清华大学公共管理学院共同组织13名博士、硕士研究生到玉溪开展社会实践活动，结合玉溪产业发展情况制定实践方案，开展了“清华学子进校园”“清华学子进园区”等活动。

全面开展新型学徒制工作，在玉溪技师学院开展试点，选派60名干部到清华大学培训学习，接收13名清华大学公共管理学院的博士、硕士研究生赴玉溪开展社会实践活动，促进双方在更多领域广泛深入合作；举办专家服务基层“大篷车”活动，到峨山县岔河乡、元江县因远镇等地送医送药、送技术、送就业岗位，切实发挥人才力量助力脱贫攻坚的作用，以人才为支撑促进全面发展。（玉溪日报记者   吴坤娱）