近年来，新平县纪委监察局在强化内部管理，加强自身建设中，严格按“三转”要求，练好“五气”，严防“灯下黑”问题产生，打造一支政治坚定、公正清廉、业务精通、作风优良、诚信守纪的纪检监察干部队伍。

涵养“底气”，深化改革，盘活力量。一是严把“入口关”。2014年以来，轮岗交流县纪委书记、副书记各1名，新任命县纪委副书记1名，轮岗交流乡镇（街道）纪委（纪工委）书记5名、纪检干部5名、新任命4名，提拔正科级干部4名、副科级3名，轮岗交流干部7名，配齐配强领导班子和中层干部，优化干部结构组成和岗位分配。二是推进体制改革。按“9+1”模式和总编制数不少于30人的要求，做好纪检监察机构改革基础准备工作。三是激发工作活力。精简保留议事协调机构17个；调整派出机构监督联系单位，由原来的64个单位增加到69个，实现监督全覆盖。

激发“勇气”，勇挑重担，清淤除障。按照敬业有功、怠业必惩的要求，激发干事勇气，勇挑执纪监督重担，为县域经济社会持续健康发展清淤除障、保驾护航。围绕履行党风廉政建设主体责任和监督责任的中心任务，突出“三重一大”集体决策和作风建设重点，抓好党风廉政建设责任制落实情况的监督检查，督促各单位认真贯彻执行中央八项规定、《廉政准则》等规定，推进党风廉政建设向纵深发展。

昂扬“锐气”，争先晋位，推动主业聚焦。实行业务工作年终考核制、工作情况通报制、半年工作集中汇报制等制度，年终考核结果作为评先评优的重要依据，营造争先晋位，干在实处、走在前列和比、学、赶、超氛围，推动监督执纪问责主业聚焦和落实。

保持“静气”，锤炼党性，提升素养。强化干部业务知识培训和综合素养提升。通过专项培训、选送培训、顶岗锻炼、主题活动、查信办案、以案代训等方式，锤炼干部、提升能力。组织观看警示教育专题片、廉政微电影和《廉政视窗》等，通报典型违纪违法案例，强化党性党风党纪和从政道德、理想信念教育。运用“互联网+”信息传导模式，发动干部职工开通手机微信，加入“云岭先锋”和“玉溪党员学习”订阅号微信，加强自学。

树立“正气”，正风肃纪，惩贪治腐。加大纪律审查和查信办案力度，严肃查处发生在群众身边的腐败行为和违纪违法案件，以查信办案实际成效取信于民。2015年上半年，排查反映干部问题线索17件；受理信访件120件，立案查处12件15人；畅通群众诉求渠道五级联动监督平台录入群众诉求件4048件，限时办结4043件，办结率99.9%，群众满意3923件，满意率97%。（通讯员  雷春）