近年来，红塔区纪委区监委紧盯“一把手”和班子成员，综合运用各种监督方式，前移监督关口，主动发现问题，及时提示提醒，把对“关键少数”履职用权的监督融入日常、抓在经常，让“一把手”感受到监督常在。

知责明责是担责尽责的前提。为进一步明晰责任边界，红塔区纪委区监委向全区各级“一把手”和班子成员印发《“一把手”和领导班子履责手册》，让领导干部清楚“什么应该干、应该怎么干”。《“一把手”和领导班子履责手册》围绕“一把手”和领导班子正确履职用权全过程，对党纪法规和相关规范性文件中关于全面从严治党的要求进行了全面梳理，从接受监督事项和主动开展监督两个方面列明工作任务，以清单化形式细化量化具体工作，推动“一把手”和领导班子树立正确的责任观。

提醒其知责明责，更要督促其履职尽责。红塔区纪委区监委将制发《主体责任落实提示函》作为靠前监督的重要手段，针对明察暗访、专项督查、执纪审查工作中发现的问题，深挖责任落实、监督管理、工作作风等方面的根源，形成问题清单。围绕问题清单及2024年度党风廉政建设责任制检查考核内容，形成责任清单，向“一把手”和领导班子发出下一季度履责提醒，督促其把握党风廉政建设工作的时间节点，把全面从严治党主体责任抓在日常、落实落细。

此外，红塔区纪委区监委还建立健全“一把手”教育监督机制，梳理“一把手”违纪违法案件特点，用同级同类反面警示教材开展“定制化”廉政教育，通过开展“一把手”廉政党课、拍摄专题警示教育片、组织旁听庭审、编印违纪违法案例等，充分发挥警示教育的防范预警作用，引导各级“一把手”和领导班子以案为鉴、守牢底线。（玉溪日报通讯员 陈菲菲 宋婕）