近年来，富良棚乡将抓好人才工作作为推动经济社会发展的有力抓手，高度重视人才建设，坚持党管人才原则，围绕“帮”“选”“育”，健全工作机制，创新建设思路，充分激发人才强劲力量。

组织有支持，人才“快”适应。坚决落实党委书记第一责任人责任，切实担负起抓人才的政治责任和领导责任。推行人才工作年度任务安排、责任清单、项目清单，建立人才工作责任制，形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的人才工作长效机制。以青年人才党支部为载体，搭建个性化与普遍化相结合的乡村年轻干部培养平台，通过“拜师学艺”“实践练兵”、轮岗交流、跟班学习等方式，助推乡村年轻干部快速成长。

发展有平台，人才“宽”选拔。持续抓好农村优秀人才回引计划，定期对本地农村青年人才进行全面梳理，把各类优秀青年人才纳入组织视野，通过村党组织推荐、党员群众推荐、群团推荐、个人自荐、党委讨论的方式，共同研究提出重点培养对象。目前已向党组织推荐10余名优秀青年，建立了35岁以下农村优秀青年后备人才信息库。

培养有方向，人才“优”成长。坚持以人才素质提升为主线，大力开展精准化、针对性的干部培训，增强适应新形势新任务的信心和能力。以村办企业实体化运营为突破点，全力做实富良棚村汽车美容服务中心、美党农家肥发酵加工厂、婀娜律律顺选果厂、石板村委会番茄筐箱厂4个扶持壮大村集体经济项目，打造集工业融合、产业带动于一体的增收品牌，释放人才创新创业活力。常态化坚持“三农”工作队选派机制，以科级干部、35岁以下年轻干部、农业农村工作经验丰富的三类干部为主，提升对乡村实情的分析与应对能力。（玉溪日报通讯员  邱月明）