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来   源 | 玉溪市人民政府网 | 公开日期 | 2013-02-27 |
2013春季高校毕业生招聘会举行
2013春季高校毕业生招聘会举行
63家单位3000余大学生参加,提供岗位1200余个,达成就业意向345人
面对着繁复的招聘信息,一些求职者表现出茫然。
求职者正针对岗位上的细节问题认真咨询。
就业服务大厅内,一大早便热闹非凡,人来人往。
“这个岗位很不错”,一位求职者正认真研读着岗位信息。
在一些单位咨询台前挤满了里三层外三层的求职者。
虽然求职者众多,但是一些招聘单位咨询台处却门庭冷落。
2月26日上午,2013年春季高校毕业生招聘会在中心城区桂山路29号的市就业局就业服务大厅举行。
据介绍,本次招聘会主要面向往届和应届毕业生,提供的岗位以管理型为主。相较往年高校毕业生招聘会的不同,除本市企事业单位外,来自昆明、成都和天津的单位也首次走进玉溪市场,面向玉溪吸纳人才。记者在招聘会现场看到,就业服务大厅人来人往,很多单位咨询台前挤满了里三层外三层的求职者,他们认真咨询着关于招聘岗位的各种问题。
当天,共有来自全市和周边省、市的63家企事业单位进场,为3000余名求职大学生提供岗位1200余个,最终达成就业意向345人。
求职看前景 招聘重能力
——招聘会现场求职动向观察
求职者
向钱看变为重平台
2月26日上午10点,中心城区桂山路29号的市就业局就业服务大厅内熙熙攘攘,显示屏上滚动的各单位招聘信息吸引着众多求职者驻足观看和记录。据介绍,本次招聘会主要针对高校毕业生,其最大亮点就是90后应届毕业生首次以求职者的身份正式走入社会。
采访中记者了解到,面对着巨大的社会就业压力,相比较80后,这些90后求职者的就业观念已从重薪酬逐渐转为重企业和个人发展前景与平台。1990年出生的董济楠现就读于玉溪师范学院工商管理专业,即将毕业的他目前在一家企业实习。“如果我被录用,单位能否定期举行相关培训?”这是董济楠在认真研读了玉溪市维和维生堂保健食品有限公司的招聘信息后,开口问出的第一句话。
在董济楠看来,第一次参加如此大规模的招聘会,要谨慎,选择的企业除了同自己的专业有一定相关性,还要有知名度。而她的解释是:现在就业压力大,作为刚走出校园的她,找到自己喜欢的工作已不容易,尝试转变就业观念甚为重要。“以前也想着找一份报酬高、待遇好、稳定的工作,但经过大四实习才知道,那是需经过很多年打拼才能换来的,现在脚踏实地、一步一个脚印才最重要。”董济楠说,“在众多的企业中,我更加看重的是企业本身的文化和提供给我的发展平台与创新空间。”
和董济楠一样,就读于玉溪师范学院对外汉语专业的杜忠廷在当天的招聘会上,差点被同学拉出就业服务大厅,原因是一些单位的招聘信息上写明“大专以上文凭”,且薪酬低。据介绍,目前很多刚毕业的本科生不愿意做低于本科生“身份”的工作,但同研究生竞争高薪岗位却又因学历低而败北。面对这种“高不成低不就”的尴尬,杜忠廷则认为,目前社会上每年提供给大学生的岗位很多,但由于大家一味追求高收入而造成就业难。
对她来讲,找到自己喜欢的岗位固然很好,但是在择业过程中自己更看重单位提供的施展空间。“一个单位如果一直墨守成规,没有给予员工展示和发展的平台,无论工作再稳定也只是一潭死水,没有生气,职工的自我价值得不到体现。”杜忠廷说。
招聘者
重文凭转向重综合素质
几十平方米的就业服务大厅,60余家招聘单位,最吸引人的莫过于每家招聘单位前面摆放的招聘信息。
在一些知名度高、发展迅速的企业招聘台前常围满求职者,有的独自低头冥想,有的两三人认真谈论。原来,招聘单位在每个招聘岗位后,除清楚标明文凭、薪酬外,90%以上的岗位均写明“良好的沟通能力和团队合作精神”等字样。
随着经济的发展,玉溪的用工结构从基础性岗位向管理型岗位发展,这也成为本次招聘会的一个亮点。例如云南省通海斯贝佳食品有限公司,往常在招聘中主要集中为基础操作工,但本次招聘方向改为董事长秘书、董事长助理、行政管理人员等,薪酬也从1000多元增至两三千元,梯度较大。采访中,一些企业的招聘人员也表示,本次招聘会主要面向高校毕业生,考虑到他们的能力和文化水平,所提供的岗位较为优越,工资待遇也符合社会行情。
当向求职者抛出高工资、好待遇时,什么样的人才会受青睐?记者了解到,一纸好文凭已经不能独当一面,很多招聘单位更加看重求职者的实际能力,所谓“英雄莫问出处”。据玉溪市维和维生堂保健食品有限公司人力资源部经理郭江川介绍,他们本次要招聘企划经理、设备主任、质量工程师、生产技术员,对求职者的专业有一定要求,目前已经收到30余份简历。郭江川表示,在招聘信息中,虽然每个岗位都要求有一定的实践经验,但是从实际来看,工作经验并不一定能促使求职者求职成功,因为公司更看重他们的团队精神和沟通能力。“现在竞争激励,相较以前的薪酬和待遇,我们都做了很大提高,但我们也希望我们的工作人员要有能力、有才华,能在我们提供的这个平台上多元化发展。”郭江川说,“刚进公司,如果没有经验,我们会通过培训来帮助新人尽快适应工作,但是他的综合素质却是长期积淀下来的,我们更加看重。”
同样,抚仙湖悦椿度假酒店的人力资源部经理杨瑞媛表示,截至上午11点,公司已经收到50多份简历。“今天同求职者的简单面谈,我们公司主要是看他们的谈吐和表达能力,对于简历上所写的东西,我们主要是作为一种参考。”杨瑞媛说,“接下来,我们会对求职者进行实践考核,进一步考察他们的能力和心态。”
求职建议
放平心态才能实现长远发展
就读于云南师范大学的李晓娟,在就业服务大厅溜达了一个上午也没有投出一份简历。面对着繁复的招聘信息,她很茫然,因为她找不到自己喜欢的岗位。
据李晓娟介绍,她读的是汉语言文学,师范类,来招聘会只是希望能找到一个教师岗位。“今天的这些岗位感觉都不稳定,竞争性大,我还是希望当老师或是公务员,这样没有压力。”李晓娟说。
招聘会当天,同李晓娟一样有相同就业观念的人并不在少数。杨瑞媛就此认为,求职者有这样的想法很正常,每个人都希望有份稳定的工作,但在就业压力大的浪潮中,端正自己的心态很重要,毕竟自己的未来自己选择。当走出校园真正面对社会时,要敢于面对挑战,面对失业、就业的双重考验,不怕受委屈。“每个人都希望找到理想中的工作,但是如果找到可以展现自我的平台,那么未来三五年后通过自己的努力,同样可以有一番成就和作为,求职者应具备长远目光,放眼未来。”郭江川说。